Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Piauí

Ao trazer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa distendeu os modelos de desempenho da advocacia.

Obstando a capacidade de fiar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à nova cena.

As mutações urdidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial recurso da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar lides. Usualmente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar possui peculiar sentido no Direito Laboral, sendo profundamente ligada à militância de conduzir o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Antanho, o tópico essencial de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a conciente quantificação desses aludidos direitos tornou-se inevitável.

Uma vez que correlacionados à alimentação do contratado e porque expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.

A prosaica necessidade de liquidar os direitos já no exórdio da demanda trabalhista, aditando sinuosidade a causas que antigamente foram de incomplexa efetuação, indiretamente, modificou a sistemática que regula a defensa dos direitos dos empregados.