Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A famigerada imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da reclamação trabalhista, trazendo complexidade a processos que antes foram de simples executação, obliquamente, transmudou a estrutura que impele o defendimento dos direitos dos empregados.

Porque associados à mantença do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

As alterações articuladas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente da praxe laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apadroar litígios. Não se questiona, não obstante, a capacidade profissional de adequação da advocacia à vigente conjunção.

Estando intimamente vinculada à atuação de direcionar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar encarna individual peso no Direito Laboral.

Ao estipular a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação expandiu os padrões de desempenho da advocacia.

Outrora, o quesito cardinal de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a adequada estimação desses aludidos direitos sinalizou-se cardinal.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patronear reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.