Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A lei transformou os paradigmas de exercício da advocacia ao instituir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de patrocinar demandas. Não se controverte, entretanto, a competência técnica de habituação da advocacia à corrente conjuntura.

Estando inerentemente interligado à militância de carrear a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar encarna singular valor no Direito Laboral.

Porquanto caducam depressa e porque conectados ao sustento do proletário, os direitos do trabalho têm emergência.

Antanho, a parte inevitável de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a coerente estimação dos mesmos citados direitos patenteou-se crucial.

A aparente imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada do processo trabalhista, adicionando tortuosidade a ações que antes eram de tranquila produzição, indiretamente, demudou a sistemática que toca o proteção dos direitos do trabalho.

As mudanças constituídas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável assunto do repertório laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamações.