Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

O termo patrocinar encarna inconfundível significação no Direito do Trabalho, por ser inerentemente vinculado à militância de guiar a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

A geral necessidade de liquidar as verbas a partir do ingresso do processo trabalhista, incorporando confusão a litígios que no passado recente foram de simples operação, lateralmente, demudou a mecânica que movimenta a defensão dos direitos dos empregados.

O legislativo expandiu os métodos de operação da advocacia ao estabelecer a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Porque associados aos víveres do contratado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apadrinhar reclamatórias. Não se impugna, porém, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à nova conjuntura.

Em momentos pretéritos, o tópico imprescindível de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a fundamentada estimativa dos mesmos mencionados direitos tornou-se fulcral.

As mudanças delineadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento da praxe laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.

Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações.