Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

A ordem jurídica alterou os modelos de exercício da advocacia ao estabelecer a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Possuindo o Jus Postulandi, comumente, o contratado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patronear contendas.

Antanho, o tópico primordial de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a conciente estimativa dos mesmos mencionados direitos manifestou-se imprescindível.

Uma vez que relacionados à subsistência do contratado e porque expiram depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

As remodelações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial assunto da praxe laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Dificultando a rotina de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

O vocábulo patrocinar possui excepcional sentido no Direito Trabalhista, sendo intimamente correlacionado ao ativismo de conduzir a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Acrescendo tortuosidade a processos que anteriormente foram de descomplicada efetivação, a sabida imperiosidade de liquidar as verbas já no encetamento do litígio trabalhista, transversalmente, alterou a mecânica que move o amparo dos direitos trabalhistas.