Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

A ordem jurídica inflou os métodos de desempenho da advocacia ao conceber a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

A palavra patrocinar possui peculiar acepção no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente conectada ao ativismo de carrear a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Obstando a praxe de patronear causas, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, a competência técnica de amoldagem da advocacia à corrente realidade.

Incorporando complexidade a reclamatórias que em tempos passados foram de distensa concretização, a famígera imprescindibilidade de liquidar as verbas já no ingresso do processo trabalhista, transversalmente, demudou a estrutura que regula a defensão dos direitos trabalhistas.

Outrora, a tema imprescindível de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a racional mensuração de tais aludidos direitos manifestou-se central.

Tendo o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadroar demandas.

As mutações assentadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível dado da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que correlacionados à vida do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.