Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Atrapalhando a capacidade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova cena.

Outrora, o assunto considerável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a criteriosa suputação dos mesmos aludidos direitos manifestou-se primordial.

Ao fixar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo distendeu as metodologias de exercício da advocacia.

A batida inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da causa trabalhista, adicionando desorientação a reclamações que em momentos pretéritos pareciam ser de distensa produzição, obliquamente, modificou a mecânica que afeta a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patronear processos.

Porquanto vinculados à alimentação do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

O verbo patrocinar encarna sublime relevância no Direito do Trabalho, por ser intimamente conectado à militância de impulsionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As mudanças projetadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como considerável título da diligência laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.