Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Sendo intrinsecamente ligado ao ativismo de conduzir a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar tem singular sentido no Direito Trabalhista.

Antes, o elemento essencial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a pertinente estimativa daqueles apontados direitos mostrou-se inevitável.

Incorporando ruído a litígios que anteriormente foram de elementar executação, a ordinária exigência de liquidar as verbas a partir do exórdio da reclamação trabalhista, paralelamente, demudou a metodologia que conduz o defendimento dos direitos dos empregados.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar contendas. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Ao engendrar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa modificou as sistemáticas de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de fiar reclamatórias. Não se contradita, entretanto, a perícia técnica de habituação da advocacia à nova cena.

Porque vinculados à subsistência do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

As transmutações estabelecidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial recurso da rotina profissional de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.