Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Sendo inerentemente ligado ao ativismo de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar encarna inconfundível peso no Direito Laboral.

As transmutações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante matéria da atividade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamatórias. Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.

Antanho, o quesito relevante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a judiciosa suputação daqueles aludidos direitos sinalizou-se cardinal.

Ao planificar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei inflou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Porque caducam rapidamente e uma vez que associados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.

Prejudicando a práxis de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a competência técnica de habituação da advocacia à nova realidade.

A ordinária indispensabilidade de liquidar as verbas partindo do começo da lide trabalhista, trazendo desorientação a causas que anteriormente mostravam ser de descomplicada efetivação, diagonalmente, demudou o plano que orienta o proteção dos direitos empregatícios.