Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Ao sistematizar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação alterou os modelos de desempenho da advocacia.

Sendo inerentemente vinculada ao ativismo de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar tem peculiar acepção no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a rotina de patronear contendas. Não se discute, porém, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à nova conjunção.

Antes, o componente central de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. No instante vigente, a metódica estimação de tais referidos direitos demonstrou-se vital.

Porque associados ao sustento do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamatórias. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Somando desorientação a causas que antanho mostravam ser de simples operação, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar as verbas já no ingresso da demanda trabalhista, indiretamente, demudou a estrutura que regula a tutela dos direitos do trabalho.

As mutações urdidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central expediente do cotidiano laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.