Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, como regra, o obreiro não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Estando inerentemente relacionada à militância de guiar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar encarna singular acepção no Direito Laboral.

Antes, o conhecimento inevitável de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a apropriada estimativa de tais aludidos direitos denotou-se capital.

Porque expiram rápido e porquanto vinculados ao sustento do obreiro, os direitos trabalhistas têm urgência.

O legislativo transmudou os paradigmas de atuação da advocacia ao tecer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Complicando a práxis de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a competência técnica de amoldamento da advocacia à corrente situação.

As remodelações convencionadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável elemento da estratégia profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A conhecida precisão de liquidar as verbas já na origem da contenda trabalhista, adicionando tortuosidade a demandas que em tempos pretéritos revelavam ser de simples executação, transversalmente, transmutou a técnica que governa a defesa dos direitos trabalhistas.