Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Uma vez que caducam rápido e porquanto associados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

Na maioria das vezes, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar ações.

As metamorfoses fixadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apadroar demandas. Não se questiona, apesar disso, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à nova situação.

Outrora, o quesito fundamental de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a racional quantificação desses mencionados direitos manifestou-se central.

Por ser intrinsecamente interligado à militância de conduzir a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar tem especial relevância no Direito Trabalhista.

Somando confusão a reclamações que antigamente revelavam ser de simples efetivação, a sabida precisão de liquidar as verbas desde o princípio da causa trabalhista, diagonalmente, transformou a técnica que movimenta a salvaguarda dos direitos empregatícios.

O ordenamento legislativo dilatou os modelos de prática da advocacia ao trazer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.