Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

O sistema jurídico alargou os modelos de atuação da advocacia ao urdir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

O termo patrocinar tem singular significância no Direito do Trabalho, por estar inerentemente associado à atuação de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

As remodelações concebidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central elemento do cotidiano laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que vinculados ao sustento do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Em momentos pretéritos, a parte central de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a equilibrada estimação dos mesmos mencionados direitos manifestou-se inevitável.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patronear contendas. Corporificando o Jus Postulandi, de forma geral, o contratado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Adicionando confusão a causas que outrora foram de simples efetivação, a usual exigência de liquidar as verbas partindo da entrada do litígio trabalhista, lateralmente, transformou o sistema que move o proteção dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de apadrinhar lides. Não se questiona, porém, a competência técnica de adequação da advocacia à hodierna realidade.