Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Antigamente, o título substancial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a acertada avaliação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se indeclinável.

O verbo patrocinar encarna inconfundível importância no Direito Trabalhista, por estar inerentemente relacionado ao ativismo de conduzir a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apadroar ações. Não se controverte, entretanto, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente condição.

As alterações especificadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Porquanto correlacionados à vida do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Ao estabelecer a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou as sistemáticas de prática da advocacia.

Trazendo complexidade a lides que outrora mostravam ser de elementar produzição, a ordinária inevitabilidade de liquidar as verbas desde o encetamento do processo trabalhista, paralelamente, transmudou o plano que rege a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar causas. Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.