Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A regular exigência de liquidar as verbas já na origem da ação trabalhista, acrescentando tortuosidade a reclamações que em tempos passados foram de descomplicada operação, obliquamente, imutou a sistemática que coordena o proteção dos direitos laborais.

No passado recente, o questão indeclinável de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a fundamentada valoração daqueles aludidos direitos patenteou-se indeclinável.

Ao definir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Uma vez que prescrevem rápido e porquanto associados à alimentação do contratado, os direitos laborais têm urgência.

As transmutações articuladas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável item da prática profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, complicando a prática de patronear contendas. Não se discute, apesar disso, a competência técnica de acomodação da advocacia à hodierna conjuntura.

A expressão patrocinar encarna especial significância no Direito Laboral, por ser intimamente vinculada à militância de conduzir o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar causas.