Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

As transfigurações urdidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tema do cotidiano profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Atalhando a atividade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a competência profissional de aclimação da advocacia à hodierna conjuntura.

Trazendo complexidade a lides que antes pareciam ser de incomplexa executação, a habitual necessidade de liquidar os pedidos partindo do início da ação trabalhista, transversalmente, transformou a mecânica que movimenta a defesa dos direitos trabalhistas.

Uma vez que interligados à subsistência do operário e porquanto prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.

O sistema legislativo distendeu as sistemáticas de atuação da advocacia ao estabelecer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o operário não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear contendas.

Estando inerentemente ligado ao ativismo de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar detém especial significação no Direito Laboral.

Em momentos pretéritos, o elemento imprescindível de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a regular estimação desses apontados direitos mostrou-se inevitável.