Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Embaraçando a capacidade de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a competência técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patronear causas. Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que vinculados à subsistência do operário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A ordem jurídica remodelou os modelos de desempenho da advocacia ao instituir a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Acrescendo tortuosidade a ações que antes aparentavam ser de incomplexa produzição, a geral impreteribilidade de liquidar os pedidos já na entrada do litígio trabalhista, paralelamente, transmutou a sistemática que afeta a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Antigamente, a parte importante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a escrupulosa aferição desses apontados direitos tornou-se primordial.

Estando inerentemente ligada à militância de impulsionar a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar possui excepcional significação no Direito Trabalhista.

As metamorfoses engendradas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante tema da capacidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.