Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de fiar demandas. Não se impugna, contudo, a competência profissional de adaptação da advocacia à vigente cena.

Antes, a matéria indeclinável de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a fundamentada valoração desses apontados direitos manifestou-se inevitável.

O sistema jurídico mudou os paradigmas de desempenho da advocacia ao gerar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

A famígera indispensabilidade de liquidar os pedidos já no início do processo trabalhista, somando dificuldade a contendas que antigamente foram de descomplicada produzição, obliquamente, transmutou a estrutura que rege o proteção dos direitos dos empregados.

Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas.

As mudanças estipuladas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável procedimento da habilidade profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Por ser inerentemente correlacionada à militância de guiar a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar corporifica inconfundível significação no Direito Laboral.

Porquanto expiram depressa e porque interligados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.