Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

No passado recente, a peça fulcral de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a conciente computação desses aludidos direitos sinalizou-se fulcral.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que correlacionados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.

As modificações convencionadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral título da práxis laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

O sistema legislativo alterou as sistemáticas de exercício da advocacia ao suscitar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Incorporando o Jus Postulandi, em geral, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam fiar contendas.

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de patrocinar causas. Não se impugna, porém, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova conjuntura.

O verbo patrocinar tem excepcional significação no Direito Laboral, estando intrinsecamente ligado à militância de conduzir a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A natural indeclinabilidade de liquidar os direitos desde a apresentação da reclamatória trabalhista, agregando tortuosidade a reclamações que em momentos pretéritos eram de elementar operação, indiretamente, modificou a sistemática que regula o amparo dos direitos empregatícios.