Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

A ordem legislativa modificou os padrões de prática da advocacia ao sistematizar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

As mudanças planificadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial elemento do cotidiano profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Antanho, a tema substancial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a honesta aferição desses referidos direitos patenteou-se fulcral.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar causas. Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o proletário não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente ligado ao ativismo de conduzir a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar detém peculiar significância no Direito Laboral.

A regular necessidade de liquidar os pedidos partindo do começo do litígio trabalhista, acrescendo complexidade a reclamações que no passado recente aparentavam ser de incomplexa efetuação, transversalmente, alterou a metodologia que orienta o amparo dos direitos trabalhistas.

Atrapalhando a praxe de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a competência profissional de ajustamento da advocacia à vigente situação.

Uma vez que expiram rapidamente e porque interligados à sobrevivência do proletário, os direitos trabalhistas têm emergência.