Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Detendo o Jus Postulandi, de modo geral, o contratado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar processos.

As alterações sistematizadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável procedimento da habilidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Ao estipular a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo dilatou os modelos de prática da advocacia.

O termo patrocinar encarna inconfundível valor no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente interligado ao ativismo de impulsionar a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Em momentos pretéritos, o item indispensável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a sensata quantificação dos mesmos citados direitos mostrou-se primacial.

Uma vez que correlacionados à mantença do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Somando sinuosidade a reclamatórias que antanho pareciam ser de elementar operação, a corriqueira inevitabilidade de liquidar as pretensões já no princípio do litígio trabalhista, obliquamente, alterou a metodologia que impulsiona a defensa dos direitos trabalhistas.

Dificultando a atividade de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjunção.