Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

O vocábulo patrocinar corporifica sublime significação no Direito Laboral, estando intrinsecamente associado à militância de carrear a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

O legislativo estendeu as sistemáticas de operação da advocacia ao convencionar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As transmutações instituídas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral recurso da diligência laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o proletário não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

A frequente obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo da apresentação do litígio trabalhista, agregando ruído a processos que outrora foram de fácil executação, indiretamente, alterou a mecânica que orienta a defensa dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apadrinhar reclamações. Não se discute, todavia, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à nova cena.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que correlacionados à alimentação do proletário, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antes, o elemento fulcral de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a consiensiosa valoração dos mesmos apontados direitos demonstrou-se crucial.