Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar causas. Geralmente, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

No passado recente, a pauta considerável de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a fundamentada estimação daqueles apontados direitos sinalizou-se imprescindível.

Porque expiram aceleradamente e porquanto ligados aos víveres do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As transformações planeadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável recurso da praxe profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Agregando confusão a lides que em momentos passados mostravam ser de tranquila operação, a consueta indispensabilidade de liquidar os pedidos já no começo do litígio trabalhista, transversalmente, transformou a técnica que impulsiona a defensa dos direitos dos trabalhadores.

O ordenamento jurídico transmudou as metodologias de atuação da advocacia ao delinear o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Por estar intrinsecamente correlacionada ao ativismo de carrear o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar incorpora singular significado no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadroar reclamações. Não se contraria, contudo, a competência técnica de adaptação da advocacia à corrente condição.