Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto relacionados à mantença do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As transmutações planificadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central questão do cotidiano laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Comumente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamatórias.

O verbo patrocinar encarna peculiar valor no Direito Laboral, sendo inerentemente correlacionado à militância de conduzir a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

No passado recente, a tema central de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. No instante presente, a efetiva quantificação dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se vital.

Ao articular a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem jurídica alargou os modelos de operação da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de patronear litígios. Não se questiona, apesar disso, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à hodierna condição.

A expressa imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir da origem da ação trabalhista, acrescendo confusão a lides que antanho foram de elementar efetivação, obliquamente, demudou o plano que conduz a guarda dos direitos dos trabalhadores.