Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Somando desorientação a litígios que outrora eram de simples realização, a comum impreteribilidade de liquidar as verbas já no encetamento da reclamação trabalhista, diagonalmente, transformou a técnica que regula a defensa dos direitos empregatícios.

Ao planificar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa distendeu os paradigmas de atuação da advocacia.

Porque ligados à vida do proletário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Corporificando o Jus Postulandi, amiudadamente, o proletário não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar causas.

A dicção patrocinar tem especial significância no Direito do Trabalho, por estar inerentemente vinculada ao ativismo de guiar a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Antes, a peça fundamental de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a justa suputação desses referidos direitos patenteou-se crucial.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de apadroar lides. Não se contradita, ainda assim, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova cena.

As mudanças fixadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema da práxis profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.