Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadroar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o proletário não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Sendo profundamente relacionado à militância de conduzir a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar detém especial importância no Direito Trabalhista.

Antes, o quesito inevitável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a honesta mensuração desses referidos direitos manifestou-se indispensável.

Porque expiram rápido e uma vez que correlacionados à sobrevivência do proletário, os direitos laborais têm urgência.

Incorporando tortuosidade a litígios que em tempos pretéritos foram de fácil produzição, a frequente indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do início do processo trabalhista, transversalmente, transformou a mecânica que rege a defesa dos direitos laborais.

O sistema legislativo transfigurou os modelos de atuação da advocacia ao engendrar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

As modificações prescritas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável item da habilidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de apadrinhar ações. Não se contesta, contudo, a competência profissional de amoldamento da advocacia à vigente situação.