Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A dicção patrocinar detém singular importância no Direito do Trabalho, sendo intimamente interligada à militância de conduzir a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Antanho, o quesito central de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a judiciosa estimativa desses citados direitos patenteou-se indeclinável.

Porque relacionados à sobrevivência do operário e porquanto caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o operário não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patronear reclamatórias.

Ao engendrar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo extrapolou os métodos de desempenho da advocacia.

Acrescentando dificuldade a litígios que outrora mostravam ser de elementar executação, a sabida indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo da abertura da reclamação trabalhista, lateralmente, alterou a mecânica que direciona a tutela dos direitos trabalhistas.

Entravando a rotina de fiar lides, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à nova condição.

As transfigurações estipuladas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central parte da práxis laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.