Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Estando intrinsecamente associada à atuação de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar possui particular relevância no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de apaniguar contendas. Não se objeta, porém, a competência profissional de amoldagem da advocacia à corrente conjunção.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar demandas. Incorporando o Jus Postulandi, habitualmente, o obreiro não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Ao sistematizar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transmudou os modelos de operação da advocacia.

As transformações definidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial título da prática profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A comezinha exigência de liquidar os direitos a partir do encetamento do litígio trabalhista, agregando tortuosidade a reclamatórias que antigamente eram de distensa realização, indiretamente, alterou a técnica que direciona a defensa dos direitos laborais.

Porque vinculados ao sustento do obreiro e uma vez que caducam rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

Outrora, a tema essencial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a fiel avaliação dos mesmos aludidos direitos revelou-se fundamental.