Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

A consueta necessidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da reclamação trabalhista, trazendo dificuldade a litígios que em momentos pretéritos foram de elementar efetivação, lateralmente, alterou a estrutura que rege a salvaguarda dos direitos empregatícios.

As alterações constituídas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante quesito do repertório laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Porque correlacionados à alimentação do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamatórias.

Por estar profundamente associado à militância de carrear a ação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar tem particular significância no Direito do Trabalho.

Em tempos passados, o ponto importante de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a judiciosa mensuração daqueles aludidos direitos sinalizou-se fulcral.

Ao sistematizar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo transformou as sistemáticas de operação da advocacia.

Prejudicando a rotina de apadroar lides, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à corrente situação.