Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Atrapalhando a capacidade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova conjuntura.

Antes, o dado indispensável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a metódica suputação de tais referidos direitos manifestou-se inevitável.

Porquanto relacionados ao sustento do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As metamorfoses articuladas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável qualificação da rotina profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Ao especificar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu os métodos de exercício da advocacia.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar causas. Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Sendo inerentemente ligada ao ativismo de conduzir o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar corporifica particular acepção no Direito Trabalhista.

Agregando desorientação a demandas que anteriormente foram de tranquila realização, a natural impreteribilidade de liquidar os direitos já na origem do litígio trabalhista, indiretamente, alterou a mecânica que rege a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.