Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A dição patrocinar encarna singular significação no Direito Trabalhista, por ser profundamente associada à atuação de guiar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Em tempos passados, a parte considerável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a ponderada computação desses aludidos direitos revelou-se vital.

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de fiar reclamações. Não se controverte, no entanto, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à corrente realidade.

As transformações definidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável questão da diligência laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Ao convencionar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo inflou os métodos de exercício da advocacia.

Acrescentando confusão a contendas que antanho pareciam ser de distensa produzição, a geral necessidade de liquidar os pedidos a partir do início da lide trabalhista, paralelamente, modificou a mecânica que movimenta a defesa dos direitos laborais.

Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar processos.

Porquanto correlacionados à vida do empregado e porque caducam rápido, os direitos laborais têm pressa.