Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

No passado recente, o item significante de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. No instante atual, a equilibrada quantificação de tais citados direitos demonstrou-se inevitável.

Ao articular a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o legislativo inflou os métodos de prática da advocacia.

Complicando a atividade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a competência profissional de adaptação da advocacia à corrente realidade.

A frequente necessidade de liquidar as pretensões já no exórdio da lide trabalhista, incorporando ruído a litígios que antes foram de simples realização, transversalmente, demudou a sistemática que acompanha a defensa dos direitos do trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamações. Na maior parte das vezes, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Porque conectados à subsistência do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

O verbo patrocinar possui singular valor no Direito do Trabalho, estando profundamente relacionado ao ativismo de carrear a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As remodelações suscitadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante tema do repertório profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.