Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Somando sinuosidade a demandas que antes eram de simples realização, a famígera necessidade de liquidar os pedidos já na origem da reclamatória trabalhista, transversalmente, demudou o sistema que carreia a defesa dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de patronear ações. Não se impugna, contudo, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.

As transmutações promovidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável expediente da habilidade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto associados aos víveres do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Sendo profundamente ligada à atuação de impulsionar o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar detém peculiar peso no Direito Laboral.

O legislativo ampliou os padrões de desempenho da advocacia ao assentar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Antanho, o componente indispensável de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. No instante presente, a curial valoração desses referidos direitos mostrou-se essencial.