Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A frequente imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da contenda trabalhista, adicionando complexidade a lides que antigamente foram de incomplexa realização, diagonalmente, transmudou o plano que toca a defensa dos direitos dos empregados.

A expressão patrocinar detém particular importância no Direito Laboral, sendo profundamente relacionada ao ativismo de guiar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de fiar litígios. Não se objeta, apesar disso, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à nova condição.

Em tempos passados, o assunto primordial de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. No momento atual, a consiensiosa avaliação daqueles citados direitos revelou-se indeclinável.

A lei estendeu os métodos de atuação da advocacia ao tecer a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque correlacionados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.

Tendo o Jus Postulandi, constantemente, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar ações.

As modificações estabelecidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial qualificação da práxis laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.