Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

O sistema legislativo modificou os métodos de exercício da advocacia ao promover a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Atalhando a prática de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à nova situação.

Porquanto caducam depressa e porque ligados à mantença do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadroar litígios. Possuindo o Jus Postulandi, de forma geral, o contratado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Antigamente, a peça indispensável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a responsável quantificação daqueles aludidos direitos demonstrou-se basilar.

O verbo patrocinar tem particular valor no Direito Trabalhista, sendo inerentemente correlacionado à atuação de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As transfigurações estruturadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Incorporando dificuldade a contendas que no passado recente pareciam ser de distensa efetuação, a famigerada inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo do encetamento da causa trabalhista, diagonalmente, modificou a técnica que carreia o defendimento dos direitos empregatícios.