Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A dição patrocinar detém notável valia no Direito do Trabalho, sendo intimamente vinculada à atuação de impulsionar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patronear contendas. Com frequência, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

As transmutações fundadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central expediente da habilidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Agregando sinuosidade a reclamatórias que antigamente foram de fácil produzição, a usual obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na origem do processo trabalhista, transversalmente, modificou a estrutura que norteia a defesa dos direitos trabalhistas.

Porque caducam aceleradamente e porquanto correlacionados à mantença do trabalhador, os direitos trabalhistas têm pressa.

Ao projetar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação alterou os modelos de operação da advocacia.

Embaraçando a atividade de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova cena.

No passado recente, o questão central de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a consiensiosa computação de tais apontados direitos mostrou-se imprescindível.