Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

As mutações prescritas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental matéria da atividade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas. Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

Porque interligados aos víveres do contratado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

A comezinha imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir da origem da lide trabalhista, acrescentando ruído a processos que em momentos passados aparentavam ser de fácil produzição, paralelamente, alterou o sistema que acompanha a defesa dos direitos empregatícios.

Por estar inerentemente associado à atuação de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar encarna notável significância no Direito do Trabalho.

Ao assentar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transformou as metodologias de desempenho da advocacia.

Anteriormente, o assunto fundamental de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a criteriosa avaliação dos mesmos aludidos direitos manifestou-se indispensável.

Embaraçando a práxis de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se debate, ainda assim, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.