Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A lei dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia ao fundar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Porquanto expiram aceleradamente e porque ligados ao sustento do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

Entravando a práxis de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à corrente conjunção.

Em tempos passados, o elemento relevante de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. No momento corrente, a conciente suputação desses citados direitos manifestou-se indeclinável.

Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar litígios.

As transmutações articuladas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente do cotidiano laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

Agregando sinuosidade a ações que antes mostravam ser de fácil efetivação, a famigerada imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo da origem da causa trabalhista, lateralmente, transmudou a técnica que impele a defensa dos direitos trabalhistas.

Estando intimamente interligada à atuação de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar detém notável significado no Direito do Trabalho.