Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar contendas.

Trazendo ruído a reclamações que no passado recente eram de simples executação, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o começo da demanda trabalhista, obliquamente, alterou a dinâmica que orienta a guarda dos direitos trabalhistas.

Antigamente, o quesito indispensável de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a fiel estimação de tais apontados direitos evidenciou-se substancial.

Atalhando a praxe de apadroar ações, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à corrente realidade.

As transmutações definidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável fator da rotina profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Porque caducam depressa e uma vez que interligados à sobrevivência do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

O ordenamento legislativo modificou os modelos de exercício da advocacia ao gerar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Estando intrinsecamente associada à atuação de carrear o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar possui individual significação no Direito do Trabalho.