Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Estando intrinsecamente relacionada à atuação de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar incorpora particular peso no Direito Laboral.

As transformações criadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar matéria da atividade laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de apadrinhar processos. Não se discute, no entanto, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.

A prosaica indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do início da lide trabalhista, somando dificuldade a litígios que no passado recente eram de fácil produzição, transversalmente, transformou o plano que rege o defendimento dos direitos laborais.

Porque caducam aceleradamente e porquanto interligados à subsistência do contratado, os direitos laborais têm pressa.

Ao planear o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia.

Em tempos pretéritos, o expediente basilar de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a metódica quantificação daqueles referidos direitos manifestou-se indispensável.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadroar contendas. Incorporando o Jus Postulandi, geralmente, o contratado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.