Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

A lei transmudou os paradigmas de exercício da advocacia ao criar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Complicando a capacidade de fiar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a competência técnica de ambientação da advocacia à nova realidade.

Outrora, o tópico indispensável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a criteriosa suputação de tais citados direitos demonstrou-se inevitável.

A famigerada necessidade de liquidar os pedidos já na origem da lide trabalhista, acrescentando complexidade a demandas que em tempos passados aparentavam ser de fácil concretização, diagonalmente, imutou o sistema que norteia o amparo dos direitos laborais.

Porque relacionados à sobrevivência do operário e uma vez que expiram rápido, os direitos laborais têm pressa.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar ações. Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o operário não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Estando inerentemente conectado à atuação de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar corporifica individual peso no Direito Trabalhista.

As mudanças arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema da estratégia laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.