Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apadroar ações. Não se controverte, todavia, a competência técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjuntura.

Por ser intimamente ligada à atuação de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar possui singular acepção no Direito do Trabalho.

Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar processos.

A legislação modificou os métodos de prática da advocacia ao estipular o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Somando desorientação a reclamações que outrora pareciam ser de simples efetuação, a corriqueira imperiosidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da demanda trabalhista, indiretamente, alterou a estrutura que acompanha a defensão dos direitos laborais.

Em momentos passados, o item basilar de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a fiel mensuração desses apontados direitos revelou-se vital.

As remodelações tecidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar tema da rotina profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto relacionados à subsistência do operário, os direitos laborais têm emergência.