Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadroar processos. Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.

Obstaculizando a capacidade de fiar causas, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a competência técnica de adequação da advocacia à vigente realidade.

O ordenamento legislativo modificou as metodologias de prática da advocacia ao assentar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Uma vez que prescrevem rápido e porque correlacionados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm pressa.

Acrescentando confusão a ações que antes foram de incomplexa operação, a ordinária necessidade de liquidar as verbas desde o começo do litígio trabalhista, obliquamente, transmudou a estrutura que acompanha a tutela dos direitos laborais.

As metamorfoses especificadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como significante pauta da rotina laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Sendo intrinsecamente conectado à militância de conduzir a contenda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar possui peculiar sentido no Direito do Trabalho.

Em tempos pretéritos, o dado significante de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a escrupulosa mensuração daqueles citados direitos mostrou-se fundamental.