Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

A famígera inevitabilidade de liquidar os direitos já no início da reclamação trabalhista, acrescentando complexidade a causas que em momentos passados foram de descomplicada executação, indiretamente, demudou a estrutura que rege a tutela dos direitos laborais.

Porque correlacionados à sobrevivência do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos laborais têm pressa.

As mutações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável componente da rotina profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, muitas vezes, o contratado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patrocinar reclamatórias.

Ao criar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a lei alterou os paradigmas de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de apadroar demandas. Não se discute, contudo, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à vigente situação.

Em tempos pretéritos, o questão indispensável de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a devida estimação dos mesmos mencionados direitos manifestou-se indeclinável.

A dição patrocinar encarna peculiar relevância no Direito Laboral, estando intrinsecamente ligada ao ativismo de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.