Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam fiar ações. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.

O sistema jurídico inflou os métodos de desempenho da advocacia ao definir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Porquanto interligados à sobrevivência do trabalhador e porque caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

A sabida obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir da abertura da lide trabalhista, trazendo complexidade a demandas que antigamente mostravam ser de distensa efetivação, paralelamente, alterou a estrutura que conduz o amparo dos direitos dos empregados.

Prejudicando a rotina de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a competência profissional de amoldagem da advocacia à corrente conjunção.

Outrora, o elemento cardinal de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a racional quantificação dos mesmos referidos direitos evidenciou-se cardinal.

Estando intimamente relacionada à militância de carrear o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar possui singular significância no Direito Trabalhista.

As transfigurações instituídas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tópico da capacidade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.