Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de patronear reclamações. Não se impugna, entretanto, a competência técnica de ajustamento da advocacia à corrente realidade.

Porque expiram rapidamente e porquanto associados à mantença do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

Anteriormente, o ponto significante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a adequada quantificação daqueles citados direitos denotou-se indispensável.

Acrescendo complexidade a litígios que outrora aparentavam ser de distensa realização, a habitual imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da causa trabalhista, paralelamente, imutou a metodologia que move o proteção dos direitos do trabalho.

A palavra patrocinar encarna singular valor no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente interligada à atuação de conduzir o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir fiar lides.

A lei estendeu os métodos de desempenho da advocacia ao delinear a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As transfigurações tecidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante expediente da habilidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.