Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patrocinar causas. Não se contraria, sem embargo, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna cena.

Uma vez que relacionados à sobrevivência do obreiro e porque caducam rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.

As mutações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital componente da prática profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam fiar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, majoritariamente, o obreiro não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Estando profundamente associada à militância de guiar o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar detém peculiar valia no Direito Laboral.

Outrora, o elemento vital de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a acertada avaliação desses apontados direitos sinalizou-se primordial.

Acrescendo confusão a demandas que antanho eram de descomplicada operação, a expressa indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da reclamação trabalhista, indiretamente, transmutou o sistema que carreia a defensa dos direitos trabalhistas.

Ao estabelecer a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a lei alargou as sistemáticas de desempenho da advocacia.