Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Antanho, a peça importante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a coerente computação dos mesmos apontados direitos mostrou-se primacial.

As transformações articuladas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante matéria da práxis laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Porquanto vinculados à subsistência do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

A famígera indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo do exórdio do litígio trabalhista, aditando sinuosidade a reclamações que anteriormente revelavam ser de tranquila efetivação, diagonalmente, transmudou a metodologia que governa o proteção dos direitos dos empregados.

A ordem jurídica expandiu as metodologias de desempenho da advocacia ao constituir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de apadroar causas. Não se objeta, entretanto, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova cena.

O termo patrocinar encarna peculiar significado no Direito do Trabalho, por ser profundamente interligado à militância de direcionar a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.