Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

As alterações promovidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tópico da praxe profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Ao assentar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alargou as metodologias de exercício da advocacia.

Complicando a estratégia de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à nova realidade.

O termo patrocinar possui inconfundível valia no Direito Laboral, por ser intimamente interligado à militância de guiar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Porque prescrevem depressa e uma vez que conectados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Antigamente, o conhecimento imprescindível de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a regular avaliação daqueles citados direitos revelou-se fundamental.

A natural exigência de liquidar os pedidos desde o exórdio da lide trabalhista, acrescendo sinuosidade a contendas que antes aparentavam ser de descomplicada executação, paralelamente, alterou a sistemática que impulsiona o defendimento dos direitos dos trabalhadores.