Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O legislativo modificou os paradigmas de operação da advocacia ao estipular o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Entravando a habilidade de apadroar processos, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, entretanto, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à corrente realidade.

Por ser intrinsecamente associado ao ativismo de guiar a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar detém notável significado no Direito Laboral.

Porque expiram aceleradamente e porquanto conectados à vida do contratado, os direitos laborais têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios. Comumente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Acrescentando complexidade a lides que antigamente foram de tranquila efetuação, a frequente indispensabilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da causa trabalhista, lateralmente, transformou a sistemática que orienta a guarda dos direitos laborais.

As alterações delineadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável tema da rotina profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, o tópico indeclinável de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a sensata valoração desses referidos direitos revelou-se vital.