Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar demandas.

Ao disciplinar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alterou as metodologias de prática da advocacia.

A dicção patrocinar encarna inconfundível acepção no Direito Laboral, sendo inerentemente correlacionada à militância de impulsionar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Acrescentando dificuldade a reclamações que anteriormente eram de distensa operação, a normal precisão de liquidar as verbas a partir do exórdio da contenda trabalhista, paralelamente, transmudou a técnica que regula a salvaguarda dos direitos laborais.

Porquanto vinculados aos víveres do contratado e porque caducam depressa, os direitos laborais têm emergência.

Antanho, o questão cardinal de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a correta suputação daqueles citados direitos sinalizou-se imprescindível.

As transformações tecidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente da atividade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, complicando a rotina de patronear lides. Não se questiona, no entanto, a competência profissional de ajustamento da advocacia à hodierna cena.