Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Paraná

O legislativo remodelou as metodologias de atuação da advocacia ao prescrever a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

As mudanças delineadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental quesito da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Porquanto correlacionados à mantença do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

A prosaica precisão de liquidar as pretensões a partir do encetamento da contenda trabalhista, agregando tortuosidade a causas que anteriormente foram de incomplexa concretização, lateralmente, transmudou a estrutura que governa a defensão dos direitos trabalhistas.

Antigamente, o dado fundamental de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a correta estimativa dos mesmos referidos direitos tornou-se primacial.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de patrocinar litígios. Não se contesta, apesar disso, a competência profissional de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam patronear demandas.

A dição patrocinar possui individual significação no Direito Trabalhista, por estar profundamente relacionada à atuação de direcionar a lide à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.