Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

As transfigurações fundadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante item da prática profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Outrora, o elemento relevante de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a responsável computação dos mesmos mencionados direitos tornou-se essencial.

Ao criar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo extrapolou os paradigmas de operação da advocacia.

Somando ruído a contendas que em momentos pretéritos eram de descomplicada efetivação, a usual indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do exórdio da reclamatória trabalhista, transversalmente, alterou a técnica que governa a salvaguarda dos direitos laborais.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar processos. Como regra, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apadroar ações. Não se controverte, entretanto, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à vigente condição.

Sendo inerentemente conectada à atuação de conduzir o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar incorpora notável peso no Direito Trabalhista.

Uma vez que vinculados aos víveres do trabalhador e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm pressa.