Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, complicando a rotina de apadroar demandas. Não se contradita, ainda assim, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à nova situação.

Ao convencionar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia.

As alterações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável componente do repertório laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A usual necessidade de liquidar os direitos já na origem da contenda trabalhista, acrescentando sinuosidade a causas que em tempos passados eram de distensa concretização, lateralmente, alterou a dinâmica que instrui o amparo dos direitos dos trabalhadores.

A palavra patrocinar encarna inconfundível relevância no Direito Laboral, por ser inerentemente ligada à militância de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o contratado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar ações.

Uma vez que conectados à subsistência do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Em momentos pretéritos, a peça indeclinável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a efetiva estimação daqueles aludidos direitos demonstrou-se vital.