Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

A ordem legislativa transmudou os padrões de operação da advocacia ao trazer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Sendo inerentemente ligado ao ativismo de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar tem particular valor no Direito Trabalhista.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que conectados à sobrevivência do operário, os direitos do trabalho têm urgência.

A consueta exigência de liquidar os direitos já na apresentação do processo trabalhista, aditando confusão a ações que outrora foram de fácil realização, indiretamente, demudou a metodologia que impele o defendimento dos direitos do trabalho.

Antes, o item substancial de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a responsável estimativa desses aludidos direitos revelou-se indispensável.

Dificultando a praxe de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à nova condição.

As mutações projetadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial parte do repertório laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o operário não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadrinhar lides.