Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

As metamorfoses arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar tema do repertório laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar lides. Corporificando o Jus Postulandi, muitas vezes, o obreiro não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Outrora, o assunto basilar de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a cautelosa avaliação desses mencionados direitos patenteou-se indeclinável.

Sendo inerentemente vinculado à atuação de guiar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar corporifica inconfundível sentido no Direito Trabalhista.

Agregando confusão a reclamatórias que em tempos passados eram de simples efetivação, a consueta obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do encetamento da contenda trabalhista, transversalmente, transmudou a dinâmica que carreia o defendimento dos direitos do trabalho.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque conectados aos víveres do obreiro, os direitos do trabalho têm urgência.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de fiar litígios. Não se debate, no entanto, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à hodierna realidade.

O ordenamento jurídico remodelou os métodos de prática da advocacia ao planificar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.