Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Agregando confusão a reclamações que no passado recente foram de simples produzição, a comum inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio do processo trabalhista, diagonalmente, demudou a técnica que impulsiona o amparo dos direitos laborais.

O sistema legislativo extrapolou os padrões de operação da advocacia ao prescrever a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Anteriormente, a parte indispensável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a coerente avaliação daqueles aludidos direitos mostrou-se basilar.

A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apadroar lides. Não se controverte, contudo, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à nova realidade.

Porque expiram rapidamente e porquanto conectados à alimentação do operário, os direitos laborais têm emergência.

Tendo o Jus Postulandi, frequentemente, o operário não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar demandas.

As transmutações geradas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável ponto da praxe laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A palavra patrocinar incorpora particular significação no Direito Laboral, sendo profundamente vinculada à militância de conduzir a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.