Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A lei modificou os modelos de exercício da advocacia ao sistematizar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patronear demandas. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Porquanto relacionados ao sustento do contratado e porque expiram depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

Sendo profundamente correlacionada à militância de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar encarna particular relevância no Direito Laboral.

As transformações engendradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável ponto da rotina profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Obstaculizando a praxe de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à hodierna realidade.

Anteriormente, o quesito inevitável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a cautelosa aferição dos mesmos referidos direitos sinalizou-se vital.

A consueta necessidade de liquidar as verbas partindo do começo da reclamação trabalhista, acrescendo dificuldade a ações que antanho mostravam ser de distensa executação, lateralmente, alterou a dinâmica que coordena o amparo dos direitos trabalhistas.