Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Tendo o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patronear ações.

Obstando a atividade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente situação.

Porque conectados à sobrevivência do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Ao especificar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transmudou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Por ser intimamente correlacionado ao ativismo de guiar a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar encarna peculiar sentido no Direito do Trabalho.

A consueta necessidade de liquidar as pretensões partindo da origem da reclamatória trabalhista, agregando complexidade a processos que antigamente mostravam ser de simples concretização, transversalmente, transmudou a técnica que coordena o amparo dos direitos trabalhistas.

As mudanças estabelecidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante peça da estratégia profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente, a tema importante de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a ponderada computação dos mesmos aludidos direitos manifestou-se crucial.