Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Sendo intimamente conectado ao ativismo de guiar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar detém peculiar peso no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de apadrinhar ações. Não se debate, nada obstante, a competência profissional de ajuste da advocacia à hodierna condição.

As transmutações disciplinadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental procedimento da rotina profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamações.

A ordem jurídica ampliou as metodologias de operação da advocacia ao definir a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Somando sinuosidade a lides que antigamente eram de distensa efetivação, a geral impreteribilidade de liquidar os direitos já no ingresso da contenda trabalhista, indiretamente, demudou a dinâmica que impele o defendimento dos direitos dos empregados.

No passado recente, a peça fundamental de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No instante vigente, a equilibrada estimação de tais citados direitos demonstrou-se essencial.

Porque caducam rápido e uma vez que interligados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.