Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As alterações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tema do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de apadrinhar reclamatórias. Não se impugna, sem embargo, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente situação.

Porquanto expiram rápido e porque correlacionados à sobrevivência do operário, os direitos trabalhistas têm urgência.

Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações.

Anteriormente, o conhecimento cardinal de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a cautelosa mensuração desses aludidos direitos denotou-se imprescindível.

A ordem legislativa mudou os métodos de prática da advocacia ao gerar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Estando inerentemente associada ao ativismo de guiar a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar possui notável importância no Direito Laboral.

Aditando sinuosidade a processos que em tempos passados eram de tranquila executação, a sabida necessidade de liquidar as pretensões desde o começo da demanda trabalhista, lateralmente, imutou o sistema que afeta a defensa dos direitos trabalhistas.