Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Dificultando a rotina de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à nova condição.

Em tempos passados, a matéria capital de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a criteriosa suputação dos mesmos mencionados direitos tornou-se fundamental.

As alterações assentadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital ponto do cotidiano profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A lei mudou os paradigmas de desempenho da advocacia ao suscitar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Acrescentando desorientação a litígios que antigamente foram de simples produzição, a corriqueira indispensabilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transformou a técnica que norteia a tutela dos direitos dos empregados.

Corporificando o Jus Postulandi, frequentemente, o obreiro não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patronear causas.

Porquanto ligados à subsistência do obreiro e porque caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.

A expressão patrocinar tem especial acepção no Direito do Trabalho, estando profundamente interligada à militância de impulsionar a ação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.