Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de patrocinar lides. Não se contesta, sem embargo, a perícia profissional de ajuste da advocacia à corrente cena.

Por estar intimamente interligado à militância de guiar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar possui especial significação no Direito Trabalhista.

Antes, a parte capital de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a metódica suputação desses apontados direitos patenteou-se basilar.

Porque correlacionados à mantença do trabalhador e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar demandas. Usualmente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Ao fixar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa remodelou as metodologias de atuação da advocacia.

A geral indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio do processo trabalhista, aditando desorientação a reclamações que em tempos passados pareciam ser de elementar produzição, lateralmente, demudou a mecânica que rege o amparo dos direitos trabalhistas.

As mutações produzidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator da habilidade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.