Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de apadroar ações. Não se debate, nada obstante, a competência técnica de habituação da advocacia à nova conjunção.

Antigamente, a peça relevante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a consequente estimação desses aludidos direitos mostrou-se primordial.

Sendo profundamente interligado ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar encarna singular significância no Direito Laboral.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o operário não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Somando confusão a contendas que no passado recente eram de distensa efetuação, a famigerada precisão de liquidar as pretensões já na apresentação da demanda trabalhista, lateralmente, imutou o plano que norteia a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto ligados à mantença do operário e porque expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As transmutações concebidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Ao trazer a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico alargou as metodologias de atuação da advocacia.