Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao produzir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transmudou os modelos de prática da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar litígios. Encarnando o Jus Postulandi, de maneira geral, o obreiro não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

As mudanças projetadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento da rotina laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que correlacionados à vida do obreiro, os direitos trabalhistas têm urgência.

Inibindo a atividade de patronear processos, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à nova cena.

O vocábulo patrocinar incorpora individual valor no Direito Laboral, sendo inerentemente associado ao ativismo de conduzir a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antes, o conhecimento imprescindível de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. No momento corrente, a ponderada aferição de tais referidos direitos demonstrou-se substancial.

Somando sinuosidade a ações que antanho aparentavam ser de descomplicada operação, a corrente impreteribilidade de liquidar as verbas já no exórdio da lide trabalhista, transversalmente, transmutou a sistemática que coordena a salvaguarda dos direitos trabalhistas.