Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Em momentos pretéritos, a matéria crucial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a racional avaliação de tais mencionados direitos patenteou-se crucial.

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de fiar lides. Não se contesta, apesar disso, o aptidão profissional de habituação da advocacia à nova realidade.

Aditando tortuosidade a causas que no passado recente foram de fácil concretização, a corriqueira impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir da origem da demanda trabalhista, transversalmente, imutou a estrutura que carreia a guarda dos direitos dos empregados.

As transmutações disciplinadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial recurso da praxe profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

O ordenamento jurídico inflou as sistemáticas de atuação da advocacia ao definir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar ações. Na maioria das vezes, tendo o Jus Postulandi, o proletário não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

O verbo patrocinar encarna sublime peso no Direito do Trabalho, sendo inerentemente associado ao ativismo de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Uma vez que caducam rapidamente e porque correlacionados à subsistência do proletário, os direitos dos empregados têm pressa.