Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, em geral, o operário não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apaniguar causas. Não se impugna, nada obstante, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à nova condição.

O ordenamento jurídico ampliou as sistemáticas de operação da advocacia ao gerar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que conectados à vida do operário, os direitos laborais têm pressa.

Antes, o ponto cardinal de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a efetiva quantificação de tais referidos direitos demonstrou-se capital.

A expressão patrocinar encarna singular sentido no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente ligada à militância de carrear a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A aparente impreteribilidade de liquidar os direitos já na origem da contenda trabalhista, acrescendo dificuldade a lides que anteriormente aparentavam ser de incomplexa executação, indiretamente, demudou a estrutura que toca o proteção dos direitos laborais.

As modificações instituídas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da estratégia laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.