Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

As transmutações fixadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável fator do repertório profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A dicção patrocinar possui notável acepção no Direito Laboral, por ser profundamente conectada ao ativismo de direcionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Dificultando a rotina de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a competência profissional de habituação da advocacia à nova conjuntura.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patronear litígios. Incorporando o Jus Postulandi, amiudadamente, o operário não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Adicionando complexidade a reclamações que antes foram de fácil executação, a frequente imperiosidade de liquidar os direitos partindo do encetamento da contenda trabalhista, obliquamente, transmudou a mecânica que movimenta a guarda dos direitos dos empregados.

Anteriormente, a matéria inevitável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a acertada aferição dos mesmos aludidos direitos tornou-se fundamental.

A legislação estendeu os modelos de atuação da advocacia ao gerar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Uma vez que associados à mantença do operário e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.