Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Estando intrinsecamente correlacionada ao ativismo de guiar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar detém excepcional valor no Direito Laboral.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar demandas. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de fiar reclamatórias. Não se contraria, apesar disso, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova cena.

O ordenamento legislativo transfigurou os métodos de atuação da advocacia ao suscitar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Adicionando confusão a reclamações que antigamente eram de elementar executação, a normal necessidade de liquidar as verbas já no encetamento da lide trabalhista, diagonalmente, transmudou a mecânica que rege a defensa dos direitos do trabalho.

Em momentos passados, a parte vital de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a acertada quantificação de tais aludidos direitos manifestou-se basilar.

Porquanto ligados à subsistência do trabalhador e uma vez que expiram depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

As remodelações sistematizadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital peça da capacidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.