Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antanho, o assunto imprescindível de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a ponderada suputação desses apontados direitos mostrou-se capital.

A famígera precisão de liquidar os direitos desde o exórdio do processo trabalhista, acrescendo confusão a lides que anteriormente eram de descomplicada realização, lateralmente, transformou a estrutura que toca a defensa dos direitos empregatícios.

As mudanças estabelecidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item do repertório profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, entravando a atividade de patronear ações. Não se discute, no entanto, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à nova conjunção.

Tendo o Jus Postulandi, em geral, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadroar litígios.

A dição patrocinar possui excepcional valia no Direito Laboral, estando intimamente interligada à militância de direcionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque associados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao gerar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica transmudou as metodologias de operação da advocacia.