Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As alterações estabelecidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital item da praxe profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam fiar lides. Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Atalhando a estratégia de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a competência profissional de adequação da advocacia à nova conjunção.

Antes, o componente capital de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a racional estimação daqueles mencionados direitos tornou-se indispensável.

Porquanto caducam aceleradamente e porque conectados à sobrevivência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A batida imperiosidade de liquidar as verbas já no ingresso do processo trabalhista, aditando complexidade a reclamações que em momentos pretéritos pareciam ser de distensa efetuação, lateralmente, transformou a sistemática que rege a defensão dos direitos dos trabalhadores.

A palavra patrocinar detém singular importância no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente relacionada à atuação de conduzir a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Ao delinear a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica mudou os padrões de exercício da advocacia.