Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Tocantins

A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apadroar causas. Não se discute, ainda assim, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente realidade.

Ao produzir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação transmudou os modelos de atuação da advocacia.

Em momentos pretéritos, o expediente primordial de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a sensata mensuração daqueles apontados direitos mostrou-se cardinal.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar contendas. Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Acrescentando sinuosidade a processos que no passado recente pareciam ser de simples concretização, a batida obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir da entrada da reclamação trabalhista, lateralmente, modificou a metodologia que carreia a tutela dos direitos laborais.

As mudanças estabelecidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial assunto da praxe laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Estando intimamente interligada ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem particular peso no Direito do Trabalho.

Porquanto vinculados à alimentação do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos laborais têm urgência.