Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

As metamorfoses estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente da estratégia profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A aparente indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da demanda trabalhista, agregando complexidade a processos que antanho eram de fácil executação, paralelamente, modificou a técnica que acompanha a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Prejudicando a praxe de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente conjuntura.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Ao trazer a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico remodelou os padrões de atuação da advocacia.

Antigamente, o elemento cardinal de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a curial computação daqueles apontados direitos tornou-se primordial.

Por ser intimamente relacionada ao ativismo de direcionar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar incorpora singular sentido no Direito do Trabalho.

Porquanto associados à subsistência do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.