Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

As transmutações convencionadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial peça do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, em particular, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de apadrinhar reclamações. Não se objeta, ainda assim, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à vigente condição.

Estando intimamente relacionada à militância de direcionar o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém sublime significação no Direito do Trabalho.

O ordenamento jurídico transfigurou os padrões de exercício da advocacia ao urdir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Anteriormente, a tema essencial de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a fundamentada mensuração daqueles apontados direitos demonstrou-se fundamental.

Porquanto conectados à alimentação do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

Na maior parte das vezes, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadroar demandas.

A expressa precisão de liquidar os pedidos partindo da apresentação do litígio trabalhista, agregando desorientação a lides que antanho revelavam ser de tranquila efetivação, paralelamente, transformou a estrutura que acompanha o amparo dos direitos laborais.