Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Prejudicando a atividade de apadroar processos, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se controverte, entretanto, a perícia técnica de ambientação da advocacia à corrente cena.

Porque conectados ao sustento do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

Somando ruído a ações que antigamente foram de tranquila executação, a corriqueira indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio da reclamação trabalhista, lateralmente, modificou a estrutura que afeta o proteção dos direitos laborais.

Outrora, a pauta crucial de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a consequente computação daqueles aludidos direitos revelou-se inevitável.

As mudanças sistematizadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial item da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A ordem legislativa distendeu os métodos de exercício da advocacia ao produzir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar tem inconfundível sentido no Direito Trabalhista, sendo inerentemente vinculado ao ativismo de direcionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar litígios. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.