Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

As modificações convencionadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível matéria da rotina profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de patronear reclamatórias. Não se discute, todavia, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à hodierna situação.

Porquanto conectados à sobrevivência do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm pressa.

Trazendo dificuldade a lides que antes mostravam ser de descomplicada executação, a famígera indeclinabilidade de liquidar os direitos desde a origem da demanda trabalhista, obliquamente, transmudou a mecânica que coordena a defensão dos direitos empregatícios.

A dição patrocinar tem excepcional significado no Direito Trabalhista, sendo inerentemente vinculada à militância de guiar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

O ordenamento jurídico modificou as sistemáticas de operação da advocacia ao constituir a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadroar processos. Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Antanho, a pauta imprescindível de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. No instante corrente, a correta estimativa dos mesmos citados direitos revelou-se primordial.