Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Acrescendo ruído a contendas que antanho eram de fácil produzição, a famigerada exigência de liquidar os pedidos a partir do princípio da reclamação trabalhista, transversalmente, imutou a metodologia que guia a defensa dos direitos empregatícios.

Na maior parte das vezes, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamatórias.

Outrora, o quesito fundamental de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a confiável aferição dos mesmos referidos direitos patenteou-se capital.

Uma vez que expiram rapidamente e porque relacionados à alimentação do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.

As transmutações trazidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental questão da praxe profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A legislação transformou os modelos de atuação da advocacia ao assentar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de patrocinar ações. Não se contraria, ainda assim, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à vigente realidade.

Estando intimamente ligada à militância de carrear o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar encarna particular significação no Direito do Trabalho.